30年資深職場老將告訴你:為什麼「頭銜好」比「薪水高」更重要


二、三十歲是最常換工作的年紀,常常要面對艱難的抉擇。其中一個常見的難題是,有兩個工作的條件相當,但是其中一個頭銜好聽,另一個是薪水較高,究竟應該選那一個?

上了年紀,結了婚有家庭有孩子的人,一定會告訴你:「別傻了,頭銜是虛的,好聽好看而已,當然選薪水高的工作啊,這才實惠!」

可是我的想法不一樣!

薪水高,是眼前看得到的好處,馬上就可以每月多領幾張或幾十張千元大鈔,握在手上很實在。尤其現在整個台灣陷在低薪的困境裡,年輕人多半存著能多領幾千塊錢就多領幾千塊錢,為了一兩千塊錢跳槽的人所在多有,擺在眼前的高薪還真讓人捨不得!

但是,比起薪水高,身價高更是你需要在意的事情。

 

墊高身價,比領高薪水更重要

請注意:一般人只會知道你的頭銜,不會知道你的薪水,但他們會用頭銜推估出你的薪水,也就是說頭銜也許和實際薪水不那麼對等,但絕對等同於身價行情。

當頭銜普通時,一般人會這麼猜想:「他的能力應該普通吧!」「他的老闆應該沒有太重用他吧!」「他的薪水應該也不高吧!」

相反的,頭銜漂亮給人無限寬廣的想像空間,一般人拿到名片時,第一個瞄的是頭銜,擁有響叮噹的頭銜給人印象是,「他一定在公司擔負重責大任。」「他應該是一個有能力的人!」「他的薪水一定不低。」「獵頭公司一定等著要挖他。」

頭銜會將身價推高,即使在目前工作領的薪水普通,但是在被下一個工作挖角時,對方開出的薪水一定至少符合這個頭銜的水準。就算沒有換工作,仍在同一家公司,當老闆在定期檢核薪資時,也會意外發現你未達水準,而主動把你拉到符合這個頭銜的薪資。

所以短期來說,選擇頭銜而未選擇薪資好像吃了眼前虧,但長期其實是更有利的策略。

 

高薪領得久,才算是高薪

其次,頭銜不只是好聽或好看的問題,它代表背後的責任與承擔,帶來的磨練與壓力是促使一個人快速成長的最大動力,而它所累積的實力與本事才是拿高薪的真正條件。

頭銜大,一定是管理職,不是管人就是管事,都必須擔負較大的責任,也承受較大的壓力,而且有時候勞多獲少,午夜夢迴會覺得不值得、受委屈,但是再大的困難都會過的,等到雨過天青時,你就會看到一道彩虹,就是別人捧著高薪來挖角。這時候再領高薪,才不會有崩盤的疑慮。

就長期來看,選擇頭銜、承擔責任,才是實惠!相反的,選擇薪水則有可能是短多長空。

這一代年輕人有可能70歲才退休,在長長的四、五十年職涯裡,對於薪水一定要記得兩個原則:

1. 薪水不只拚領得高,也要拚領得久
2. 活得愈老,領得愈高

可是很多在二、三十歲時志得意滿的人,領薪水的模式正好和上述兩個原則牴觸,高薪沒有領幾年,就走到一個瓶頸,而且年紀愈大,薪水愈少,更可怕的是工作不穩定,經常處於待業狀態。

在四、五十歲這個年齡層中,這種人還真不少,他們最愛談的話題是,「想當年,我才二十幾歲,就月入八萬元…」「我三十出頭時,每天電話打來打去就月賺三十萬元…」可是結果呢?因為錢賺得太容易,花得也兇,沒存到錢,甚至被債務追著跑,偏偏現在年紀一把了,求職老是碰壁,連溫飽都難。

 

領高薪的壓力,大過於漂亮頭銜

給高薪,老闆會算成本效益,給的適應時間短,如果沒有實力,讓老闆覺得不划算,恐怕這個高薪也領不長久。相對的,如果沒有特殊的組織考量,很多老闆不排斥創造一個漂亮頭銜給員工,惠而不實,不痛不癢,他比較不會在意,也就不會拿高標去要求新人。

兩相比較之下,領高薪的壓力大,頂漂亮頭銜的壓力小。新來乍到一個陌生環境,給自己小一點的壓力,先求存活再求發揮,會是比較智慧的選擇。

你現在周圍也許有拿高薪的朋友同學,別羨慕他們!請你記得:薪水這件事,永遠是和實力掛在一起的。只要有實力,人是兩隻腳,錢是四隻腳,高薪就會跟著而來!

人生是一連串的選擇,選擇對與錯,會影響人生的結局。成功的人比失敗的人,只不過做了較多正確選擇。

 

商周「30歲就定位」 2014-04-21/洪雪珍

 

作者簡介  洪雪珍
學歷:政大新聞系、台大商學所
經歷:聯合報主編、台北愛樂電台行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理、Yes123求職網執行副總經理

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