早就聽說中華田園女權是一種讓西方女權都目瞪口呆的奇葩思想,而且席捲全國,今天總算是見識到了。

近日,山東頒布了《山東省女職工勞動保護辦法》公開徵求意見,意見稿指出女職工痛經的,可以請1~2天的病假,被網友形象的稱之為姨媽假。

西方女權追求的是男女平等,男人的權利女人要,男人的責任女人也得要,西方女權最討厭的就是女士優先這個詞。但是中國田園女權厲害了,堅決排斥男女平等,追求全領域的女士優先,只要權力,不要義務。

但是實際上,在市場經濟條件下,權力和義務永遠是對等的,只有暴力機器可以依靠強迫交易來獲得不對等的特殊權利。而對於社會中的普通人而言,你所獲得的每一樣權力,命運都會暗中標好對應義務作為你應付出的價格。

就像這次山東省頒布的奇葩姨媽假,必然是決策機構的某些人受到了田園女權的毒害,才會想出來這種荒謬的政策來坑害女人。

注意,我說的是姨媽假坑害女人,而不是坑害男人。

 

坑害女性的女性保護政策

不知道什麼時候,中國從歐美引入了女權這個辭彙,然後迅速的在中華大地上生根發芽,然後變質異化。

隨後,中國推出了一系列的優待女性的政策,女人在社會上各方面索要的權利也越來越多,但是很可惜,女人手中沒有暴力機器,無法強迫交易,所以女人付出了很多看不見的代價。

例如只有女性才可以享有的帶薪假期等等,這些政策好不好呢,好啊,是否有必要呢,好像有必要,但是它帶來了什麼結果呢。

中國本來男女收入是非常對等的,男性高,但是只是略高一點,自從女性保護政策泛濫之後,女人的收入一路下滑,一直下滑到現在的1比0.65左右,男人的平均收入會比女人高一半以上。而且在這種薪酬差異的情況下,用人單位依然不願意招女人,女性普遍遭遇了就業歧視,入職難度遠高於男性。

不准歧視女性,不準在女性招聘上設置門檻,拒招女性的單位會被嚴懲等等口號和規定喊了很多年了,但是用人單位依然我行我素,明著不會拒絕,暗地裡直接把簡歷扔了垃圾桶。

這是因為女性手裡沒有暴力機器,無法對用人單位進行強迫交易,所以國家給予女性的每一項保護政策,表面上看是國家請客,企業買單,實際上國家和企業誰都不買單,女人自己買單。

更過分的是,這種女性買單還不是平均買單,大部分成本和損失,都讓那些願意為工作付出的女性給承擔了,那些不打算好好工作的女性,成為了最大受益者。

因為這些優惠政策是法律賦予的,絕大部分人都會享受,所以企業在招人的時候都會按照實際概率估算出一個成本,然後默認所有女性平均承擔。這個成本價到底是多少呢,無人可以算出,只有一個人可以,那就是市場,每一個新的女性優惠政策出來,市場都會對女性的薪酬價格進行自行壓低來進行權利和義務的修復,精準無比的對衝掉法律新賦予的權利成本。

所以相對應的,那些一門心思打算好好工作的女性就會大大的吃虧,因為企業是按照平均值來估算她們的薪資的,而那些一門心思利用優惠政策的人就會大大的佔便宜。我聽說以前有個公司的主管招了一個妹子,剛過試用期就懷孕,休完產假就辭職,把主管氣的臉都綠了,淪為了公司的笑柄。

從此這個主管招人就有一個潛在的規矩,那就是只要男性,不要女性。他的行為會導致女性求職變得困難,所以會對整個人才市場男性的價格進行微弱的抬升,女性價格進行微弱的打壓。當這樣的企業多了之後,就會形成新的男女薪資價格。這就是我剛才對你們說的,你所獲得的每一樣權力,命運都會暗中標好對應義務作為你應付出的價格。


把姨媽假進行放大觀察

這麼說可能還是有一點抽象化,不易理解,那麼我們就給大家舉個栗子,拿最新出爐的這個姨媽假進行一波分析。

只要痛經,就可以請假1~2天,會對女性勞動力市場造成什麼樣的影響呢,首先肯定是有影響的,任何權力的獲得都一定是有代價的。但是這個代價很難直觀粗暴的估算出來,說服力也不大,所以,我這裡對這個姨媽假進行放大觀察,這樣可以直觀的感受它所帶來的代價。

痛經只讓女性休假1~2天,我覺得太少了,要知道經期可能長達7天甚至更久,經期之後,女性也需要一定的時間緩和一下心情,調養一下身體,所以我這裡建議,只要女性痛經,應休假10~20天,並且也是帶薪休假。

同時,女性的身體如此脆弱,怎麼能和男性一樣的病假待遇呢,這不公平。所以我建議,除痛經應休假之外,女性只要頭疼,應帶薪休假20天,只要腿疼,應帶薪休假20天,只要頭髮疼,也應帶薪休假20天。

一個月30個自然日,各種休假政策和雙休日,各種法律法規應保證女性平均可以帶薪休假29天,只需要工作一天就足夠了,如果攤上生孩子,平均4~10年上一天班就可以了。

不上班就可以拿錢哎,徹底實現了不幹活就發財的人生夢想,只需要一道法律法規,全體中國女性就會成為擁有睡後收入的人生贏家,什麼叫女權,這才叫女權,這才是給中國女性謀福利,出台這樣法律法規的人,才是真正為女性考慮的好領導。

但是事實真的會按照這群腦殘田園女權的幻想去發展嗎?不會的,如果真的出台了這樣的法律,那麼下場和結果只有一個,女性不是求職難了,是不可能求職成功,用人單位哪怕倒閉了都不會招聘哪怕一個女員工。休假29天只上一天班,就算工資為0隻交社保,單位也發不起啊,你把用人單位當傻帽?

所以,把姨媽假的2天假期放大到20天甚至更大進行觀察的時候,我們就可以發現其中極其荒謬之處,如果20天帶薪假期是荒謬的,那你憑什麼證明2天假期就不是荒謬的呢。政府請客,企業永遠不會買單,產品的成本都是轉移給消費者,而用人的成本都會轉移給員工本人。

實際上,在現代生產條件下,女人的智商和生產力都完全不亞於男人,按理說男女的薪酬應該極度接近,為什麼會變成1比0.65這麼懸殊,都是這些以保護女性的旗號推行的帶薪休假政策給害的。

用人單位說,不要誤會,我不是針對誰,我是說在座的諸位女性,我都招不起,所以只能不招了,而那些久久找不到工作的女性,只好默默的降低價格來獲得工作。

這是在幫女性嗎?這是在害女性,打著女權保護的名義,行侵害女性之實,田園女權貽害無窮。

董明珠成為了格力的總裁,彭蕾成為了阿里的副總裁,她們的成功不是帶薪休假休出來的,而是自己夜以繼日打出來的。這同時也說明了用人單位其實根本不歧視女性,真正有才幹的女性遠遠比平庸的男人要搶手,對企業的作用也越大,企業非常願意給她們高薪和高職位。

所以,那些田園女權就不要出來毒害中國女性了,你們推進的所謂福利,讓中國女性付出了巨大的代價,而且沒有任何選擇權。沒有你們這些所謂的福利,中國女性說不定過的會更好,至少她們可以在安逸低薪和拼搏高薪中進行自由選擇。

田園女權,求你別再出來害女人了,行!不!行!

 

2018-10-28 紫竹張先生

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