社會新鮮人起薪偏低「青貧化」現象檯面化，根據行政院青輔會一項調查報告指出，已就業青年第一份全職月薪，兩萬元以下占36.9%，2萬~2萬5千元占28.6%，2萬5千~3萬元占16.3%，3萬~4萬元占15%，4萬元以上僅3.4%，逾七成五社會新鮮人期望薪資在2至3萬元間，近四成希望待遇在2萬5千元至3萬元間，社會新鮮人的期望與現實間有相當程度落差，也顯示近年企業提供社會新鮮人薪資確有偏低現象。
根據青輔會委託山水民調公司進行「青年就業狀況」調查結果顯示，有54%的求職新鮮人認為在找第一份全職工作時會有困難，以不知道自己要找怎樣的工作最高，佔28.7%，顯示大部分的社會新鮮人對自己的性向、興趣和目標都沒有明確的方向。值得注意的是，調查發現，就算知道自己想要什麼樣的工作，也有24%的受訪青年認為找不到想要的工作。調查發現，青年認為自己在職場中的3大劣勢是社會經驗、專業能力與工作經驗的不足。
當詢問社會新鮮人自認在職場中的優勢與劣勢？調查顯示，青年認為前3大優勢是可塑性強 (26.0%)、運用現代科技能力強(18.4%)與有創意 (13.2%)。至於前3大劣勢則是社會經驗不足(30.6%)、專業能力不足 (24.2%)與工作經驗不足 (19.4%)。
進一步詢問要投資哪方面的競爭力，才能找到理想中的工作？調查指出，青年認為最重要的是投資在像是文字表達能力、溝通表達能力、外語能力等基礎技能上，佔64.5%，其次是專業能力或技能，佔15.5%。
值得注意的是，調查也發現青年到海外工作的意願高！有49.1%的青年願意到海外工作，其中以大陸、美加為最先考慮的工作地點。不過有35.1%認為資訊不太足夠，48.3%認為資訊一點也不足夠，而主要的海外就業資訊來源，有43.5%是來自於親朋好友，另有30.3%是透過網路。
這份調查是青輔會委託山水民調公司針對18到30歲的青年，在5月16日到6月3日採取電話抽樣訪問調查，有效樣本共1019人，其中求職新鮮人為309人、已就業青年為710人，在95%的信心水準下，誤差為正負3.13%。
聯合新聞網／2005.06.14 ／高泉錫
根據青輔會委託山水民調公司進行「青年就業狀況」調查結果顯示，有54%的求職新鮮人認為在找第一份全職工作時會有困難，以不知道自己要找怎樣的工作最高，佔28.7%，顯示大部分的社會新鮮人對自己的性向、興趣和目標都沒有明確的方向。值得注意的是，調查發現，就算知道自己想要什麼樣的工作，也有24%的受訪青年認為找不到想要的工作。調查發現，青年認為自己在職場中的3大劣勢是社會經驗、專業能力與工作經驗的不足。
當詢問社會新鮮人自認在職場中的優勢與劣勢？調查顯示，青年認為前3大優勢是可塑性強 (26.0%)、運用現代科技能力強(18.4%)與有創意 (13.2%)。至於前3大劣勢則是社會經驗不足(30.6%)、專業能力不足 (24.2%)與工作經驗不足 (19.4%)。
進一步詢問要投資哪方面的競爭力，才能找到理想中的工作？調查指出，青年認為最重要的是投資在像是文字表達能力、溝通表達能力、外語能力等基礎技能上，佔64.5%，其次是專業能力或技能，佔15.5%。
值得注意的是，調查也發現青年到海外工作的意願高！有49.1%的青年願意到海外工作，其中以大陸、美加為最先考慮的工作地點。不過有35.1%認為資訊不太足夠，48.3%認為資訊一點也不足夠，而主要的海外就業資訊來源，有43.5%是來自於親朋好友，另有30.3%是透過網路。
這份調查是青輔會委託山水民調公司針對18到30歲的青年，在5月16日到6月3日採取電話抽樣訪問調查，有效樣本共1019人，其中求職新鮮人為309人、已就業青年為710人，在95%的信心水準下，誤差為正負3.13%。
聯合新聞網／2005.06.14 ／高泉錫
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