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峰言峰語

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只有一種英雄主義，那就是看清生活真相後，依然熱愛生活。

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  • 8月 06 週日 202315:07

  • 《胖東來》店長年薪￥100萬

胖東來：“好人紅利”與“全量攻擊”
（連結：羅輯思維 2023-08-02）
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  • 個人分類：CEO．股權．爭人
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  • 7月 23 週日 202321:51

  • 阿里職級改革，要知道的10件事／劉潤

阿里職級改革，建議你要知道的10件事
（連結：劉潤 2023-07-14）
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  • 個人分類：CEO．股權．爭人
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  • 5月 02 週二 202314:35

  • 如何資遣員工？／吳軍

我在之前第 212 封來信中聊了如何幫助不作為的員工，但是總是有一些員工和主管不論怎麽幫助，都難以改進，這些人就不得不勸退了。但接下來就帶來了一個問題，怎樣把壞消息通知給這些人？
在工作和生活中，這是一個大家都會遇到的問題，很多人不好意思對別人說不，也不知道如何通知別人很壞的消息。
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  • 個人分類：CEO．股權．爭人
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  • 4月 15 週六 202317:34

  • 會激勵，才能留人又留心

1 分为固定工资和奖金.png
東方甄選發7.75億紅包：會激勵，才能留人又留心
原文出處：筆記俠 2023-04-13
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  • 個人分類：CEO．股權．爭人
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  • 3月 18 週六 202313:45

  • 招人前，最好先做過那職位的事／羅輯思維

怎樣用最小成本，優化你的面試流程？
原文出處：羅輯思維 2023-03-15／張瀟雨
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  • 個人分類：CEO．股權．爭人
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  • 2月 19 週日 202320:25

  • 讓員工了解工作的意義／劉潤

你真的懂員工嗎？
劉潤 2023-02-18（原文出處）
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  • 個人分類：CEO．股權．爭人
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  • 1月 18 週三 202311:35

  • 年終獎，怎麼發？／筆記俠

年終獎，看上去是錢，實際上是人心
筆記俠 2023-01-15（原文出處）
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  • 個人分類：CEO．股權．爭人
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  • 9月 17 週六 202207:52

  • 面試的時候，問這一個問題就足夠了／筆記俠


 
 
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  • 個人分類：CEO．股權．爭人
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  • 8月 26 週五 202210:46

  • 人才的 3：4：3 法則／劉潤

為什麽說校招季是CEO的戰場？
劉潤 2023-08-24，本文首發於2018年
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  • 個人分類：CEO．股權．爭人
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  • 8月 26 週五 202210:39

  • 面試十問清單／劉潤

面試十問清單
以下這份清單，是劉潤老師認為在面試過程中，要去問應聘者的重要問題，供參考~
 
1，你最想和什麽樣的人一起工作？如果再給我推薦3個你認為最優秀的人，你會選誰？
目的：這個問題，能看出他的文化和價值觀。一個人的朋友圈，周圍的環境，也能可以反推一個人的水平、格局、品味。
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