峰言峰語

看到很多長輩退休，發現很多時候他們閒閒無事，感覺毫無活力，相反地，中小企業的老闆雖未退休，卻感覺活力十足，而且生活品質極好。

表面上，中小企業的老闆雖未退休，實際上卻已退休，因為他們每天只花1-2小時在工作上，其它時間都拿來處理私事與休閒，這樣的生活，不但讓自己生活有了衝勁，同時也過得悠閒，在我看來，沒有比這更棒的退休方式了。

所以你會發現，老闆的退休，是沒有年齡的限制的，他們不會在65歲時被強迫退休，也因為沒有時間的限制，你會發現，老闆的退休也可以提前很早，換言之，老闆的退休，它的定義不是由年齡來看，而是由『狀態』來看。

什麼樣的狀態？那就是看工作時數。當一個老闆，他能把大部份的事都交給員工，而每天只花不到1小時在工作上時，那麼他就做到了『老闆的退休』，由這標準來看，你會發現很多企業的老闆，表面上說不退休，感覺他很拚，實際上他已經退休而活在人生的極佳狀態。

更重要的，老闆因為有在持續工作，所以他是有正向現金流的，也因為不是吃老本，所以他可以去做更有品質的休閒，而不用盯著荷包精打細算。

相較起來，員工的退休就感覺很糟糕，他在65歲一定要退休，全部歸零（還要夠幸運才能做到65歲），退休後必須吃老本，現金流是負的狀況下，很多消遣都不敢做，因此雖然活著，但品質並不好，此外，沒有了工作，又不敢出門遠行，最後的結果，就是終於在家閒晃，沒有活力。

我的結論是，老闆的退休，才是真正的退休，因為：【有工作 → 有活力】【有員工 → 有時間】【有財務 → 敢消費】，而員工的退休，只是提心吊膽的活著（因為總在擔心存款不足與活得過久），所以無論在人生那個階段，你一定要立志成為老闆，他才是最不會被剝削的那個人（資本主義無論如何變化，弱勢的永遠是員工）。

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