峰言峰語

台灣勞工，全球最慘
（連結：2023）

或許你會覺得說『台灣勞工，全球最慘』是誇張了，但看完本文後，你或許會改變一些觀念。

首先，談『慘』，不是以絕對工資為衡量，如果只是單純看工資，那當然是非洲國家最慘，但同理，他們經濟不發達，也沒有像華人這種高強度的工時。

所以，談『慘』，應是一個綜合性的全面比較，除了談工時外，還要看工資、公平性與未來性。

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◎ 工時最高，慘

依據勞動部的統計，台灣的工時長年都在全球前五名，算是全球最慘之一。

如果也只是如此就算了，問題是，勞動部的統計只算了有上報的工時，但台灣很多公司都有『加班不上報』的文化，所以實際的工時絕對遠高於勞動部的統計，而這也是新加坡那些依法行事的國家所罕見的。

此外，台灣還有舉世奇葩的文化，叫做『上班打卡制、下班責任制』，這很奇怪了，不然你就上下班都打卡，不然你就都責任，弄出這種四不像的東西，其實就是為了逼你多加班不付加班費，而國家對此也沒有明令禁止，於是要惡化了上班時數，而這些所謂『責任制』的工時，就更不可能出現在勞動部的數字當中了。

所以發現沒，少掉了這些不上報的工時，台灣人的工時竟還可以全球前五名，那你就知道台灣勞工有多慘。

不僅如此，在現行規定的勞動法中，雖然有明令特休的存在，但因為文化性的關係，很多人的特休不敢休，又導致了另一部分的工時再次飆升，而這也是沒有納入統計的。

另一部分的特休，則是公司有給錢，但這部分也不是很好，因為有時候上班族是真的想休，而不是想要多領錢，但礙於公司文化，只好收下了錢，其實比較好的做法，應是再大幅調高特休假的補償金額，例如調高到現行的3-5倍，這樣才能有效扼止台灣公司亂凹勞工特休假的惡習。

結論是，在不統計未上報的工時以及被凹掉的特休假後，台灣竟還能全球工時前五名，那你就知道台灣勞工有多慘了。

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◎ 薪資最低，慘

雖然政府口口聲聲誇耀台灣人均GDP超越日韓，很多不明就裡的國人也欣喜若狂，但要搞清楚，你要重視的是實際放到你口袋的工資，而不是經過平均後的統計數字，沒錯吧？

以今年來說，台灣的基本工資是26400元，但日韓呢？日本約為42000元台幣，而韓國約為46000元，這不是這一千、二千，而是差了2萬元耶！

所以對比人均GDP相近的國家，台灣勞工真的很慘，不但經濟成長的果實沒拿到，而且還大輸那些GDP輸我們的國家，然後還不是輸1千、2千，是輸了2萬元！我的媽呀，每個月都可買台新手機了。

有很多人被洗腦說，台灣薪資低，但物價也低呀，這真的沒有，你可以去歐美日各國超市對比一下食物價格（如米糧、牛奶…），台灣都高出許多，然後台灣的汽車、保健品因為全球最高的關稅，也幾乎是全球最高。

台灣低的物價，是餐飲，這是真的低，但它低的原因不是來自於政府的德政（你想想台灣的關稅、貨物稅，就知道台灣政府都狠了），而是來自於上述所說，在類似經濟體中，台灣的工資是最低的，而且低到很離譜的那種。

所以你只要看到台灣的低物價，其實都會發現原因大多來自於勞工的低工資，但事實上，台灣的物價奇高，而背後原因主要就是地主民代打死不降的關稅、貨物稅。

你說，那我們不比基本工資了，比代表勞工人數最多的中位數可以了吧？結果是，更慘。

目前台灣勞工的薪資中位數約為42000元，日韓呢？日本約為88000台幣，而韓國約為72000元，竟然連一半都不到！遠比那些領基本工資的人更慘！而你敢相信嗎？這就是人均GDP剛超越日韓的台灣。

你說，不比基本工資了，不比中位數了，那我們比高階主管總可以吧？台灣高階主管，應是老闆的愛將了，工資一定超高的。

也沒有耶，更慘。

高階主管，還是大老闆的狗啊，給夠吃的狗糧就夠了，哪管你愛不愛將的？

講更慘是真的更慘，因為基本勞工、多數勞工（中位數），我們對比的對象，還是日韓，但高階主管，就別提日韓了，而要直接下拉到東南亞。

更慘的是，高階主管的工資，竟還比東南亞的高階主管低，這真的是鬼島奇聞，慘上加慘。

商周曾做了一份詳盡的《台灣人薪資關鍵報告》，內容談到：『台灣高階主管薪資水準，輸給了印尼、馬來西亞、泰國，而這些我們引進印傭、泰勞的東南亞國家，全都贏台灣。』

真的是看過慘的，沒看過這麼慘的。

你說，那不比白領了，我們比藍領總行了吧？

沒有耶，比高階主管更慘！而這背後的主要原因，就是台灣過度引進外勞。

目前在台外勞共約70萬人，而外勞分二類，一種是一般家庭申請照護老人的『社福外勞（約25萬人）』，這個真的需要，不然多數家庭負擔不過來。

另一種則是大公司不斷要求，已經過度引進的『產業外勞（約45萬人）』，這個真的太多了，也導致了台灣初級藍領的工資過低，30年來都沒太多上漲，不然以歐美日的經驗來看，一般初階的藍領因為工作強度高，他的薪資都會高於勞工的中位數許多，但在台灣卻是遠低於此，根本原因，就是大公司遊說政府，引進了太多的外勞。

所以不是很多老師傅說現在年輕人吃不了苦嗎？其實是搞錯了重點，因為現在年輕人都願意跑16小時的外送，那會受不了你那幾小時的工作嗎？根本原因是付出與所得不成正比。

也因此，老師傅若希望年輕人來傳承技術，真正要做的，是學旅館工會那樣，組織遊行抗議政府，不要再引進外勞了。

好消息是，因為台灣的薪資實在太低了，現在連東南亞外勞都不想來台灣，而以日韓為首選，去不了日韓的，才會想到暫時委身台灣來絞殺本土藍領，所以台灣勞工，真的很慘。

所以你會發現，台灣從基本勞工、多數勞工、高階主管到藍領，一個比一個慘，說是全球最慘，並不為過。

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◎ 超不公平的對待

你說相較鄰國，收入最低就算了，更扯的是，稅賦還他媽的無敵高。

以台灣上班族的稅率來說，最高可達40%，這已是東亞最高，甚至是新加坡的二倍，也就是說，工時比別人高，領的比別人低，繳的稅還比別人高。

這也是為何，台灣上中產不斷地移民國外，而台灣地主打死不移民，因為對台灣的上中產來說，台灣就是鬼島，而對幾乎不繳稅的地主來說，台灣就是寶島。

或許你以為不公平僅止於高收入的上班族，那你就錯了。

其實台灣引以為傲的健保（健保我本身是很肯定的，但有問題的是財源來源），也是壓在上班族身上的另一種稅，只是大家被洗腦為『保險』，但它根本與保險無關。

因為一般而言，保險是繳得愈多，享受愈多，但大家想一下，健保的設計並非如此，它是累進課稅的概念，就是上班族賺得愈多，就要繳得愈多，但享受是一樣的，所以，這是稅，不是保險，首先要認清政府洗腦你的事。

其次是，就當是稅也無所謂，那公平就好了，可是台灣健保不是唷，它的繳稅主要主力是上班族，而且你不是只繳自己的，還是繳全家的，賺愈多，繳愈多，這本來也無可厚非，因為累進稅確實是看收入。

問題在於，是『看收入』，而不是『只看上班族的收入』，像以歐美來說，醫療保險這塊的補貼，是有錢的繳愈多，這符合公平，但到了台灣，刻意漏掉了最有錢的那群人，也就是地主，以致於本來要繳比上班族多很多的地主，最後竟能以『無業者』來繳最低的健保費，甚至還能請農保，真的是太剝削了。

於是你會發現，台灣健保的本質是另一種疊加稅，是一種連家入都捲入的『上班族、連坐家人、累進稅』，而不是你想的什麼全民保險，不信，你可以問你家附近的地主，他繳了多少健保費，而你又繳了多少？

結論是，不但賺最少，而且繳最多，然後還用一個全民健保的名義，再把你加稅，連你家人都加進來，放眼全球的勞工，沒有比台灣更剝削的了。

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◎ 沒有未來的勞工

除了工時長、工資低、不公平外，有時候我們還要看未來性，而台灣勞工，目前看來，是全球最沒有未來的一群，原因在於，工會太少、藍領不抗爭、遊行太少，以致於政府聯手資方，為所欲為。

一般看勞工的生存環境，會看勞工整體薪酬在GDP的佔比，簡單說，就是經濟愈發展，你勞工拿到的果實是不是愈來愈多，至少，不能愈來愈少。

但很可悲的是，一如關鍵評論《我們的基本工資仍遠遠落後於鄰國》一文所談到的，台灣勞工薪資佔GDP比，是逐年下降，是類似經濟體的唯一，真的是很鬼。

這裡，我們先談基本工資的GDP佔比。

像日本，它是從1988年佔人均GDP的30%增加如今的45%，韓國則是由15%到61%，都是不斷上升唷！至於台灣呢？則是從45%降到34%！

我的媽呀，這數字不但是鄰國最低，而且還是唯一逐年下降。

你以為這就是頭了嗎？並沒有，根據預測，台灣的基本工資佔比，未來幾年，會再繼續下降到29%。

你說不比基本工資了，我們比一下最能代表勞工的中位數薪資，結果是，更慘。

以日本來說，它的薪資中位數佔人均GDP的比例，一直就是100%，韓國呢，則是由79%逐年上升到目前的97%。

至於鬼島呢，人家都在上升，它又在下降，而且是由70%下降到60%，然後未來預估還會再大降，真的是慘的，沒看過這麼慘的。

而根本原因，或許就是台灣人順民習慣了，勞工不習慣組工會、不習慣上街遊行，那最後的結果，就是被大企業宰殺，愈分愈少，工時還奇高。

也難怪有人說，全球勞工、東亞最慘（指的是付出與所得不成正比），而東亞勞工，台灣最慘。

而由『工時』『工資』『公平性』『未來性』這四點較客觀的綜合性指標來看，台灣確實是全球最慘啊～～