峰言峰語

峰仔本身是創業者，也算是個小老闆，長期以來，我深知台灣對勞工之不友善，所以在《魯蛇系列》文章中，我常常批判台灣法規與慣老闆（台灣法規是因，慣老闆是結果，不改法規，慣老闆永不消失），然而，隨著時間演進，我才發現多數老闆並非如此。

我這年紀，有些朋友也開始成為老闆了，而我發現，他們從前總是抱怨老闆苛刻，然而一旦開業了，多數也成為慣老闆。於是我終於了解，這些朋友從來不是為公平正義而喊，只是為了自己利益而喊。連結：為何台灣慣老闆多而爛員工少？

別說一般人，連諾貝爾和平獎得主翁山蘇姬都是如此，她在弱勢時疾呼人權，掌權後卻開始了種族清洗，於是你會發現，多數人都是打著公平正義的口號，實質卻是為了自己的利益，難怪 Will Durant 歸納出歷史的通則是：那些被迫害的人，等到掌權後，也會開始去迫害他人。

簡言之，公平正義是假的，自我利益才是真的。

所以當我在網路上看到那些痛罵台灣慣老板的員工，即使他們罵的很有道理，但我並不覺得他們高尚，因為從我朋友與翁山蘇姬的身上，我知道這些人若將來有機會創業，多數也都會成為慣老板。

為了自己的利益吶喊，天經地義，但若要自命為正義天使，則大可不必。

所以當員工為了自己利益而痛罵慣老板，即使講的頭頭是道，但在本質上，我認為和那些台灣慣老板相同，都是為了自己的利益，並無高尚可言。

然而，身為一個老闆，當他痛斥勞動法規對勞動者的不公時，我認為這是跟自己的利益對幹，這種老闆，會比較接近真正的道德高尚者，例如峰仔。

別誤會我，我並不認為自己道德高尚，就像我也認同有性需求就去買春，想吃狗肉就去大快朵頤……只是我覺得一個很普通的理性思辯，最後很意外地，竟然讓我成為了我自己定義下的道德高尚者。

其實我本身對追求他人眼中的道德高尚沒有興趣，我所有興趣的是追求理性，然而當你攤開台灣的勞工環境與法規時，很明顯地，就是對勞工很不友善，在這種狀況下，還能站在資方的立場說話，那擺明睜眼說瞎話。

好了，如果說老闆違背了自己的利益而為員工講話是道德高尚，那麼，那些為老闆講話的員工，是否也道德高尚呢？

其實沒有。首先，他很蠢，因為沒有辨別是非的能力。其次，他很懦弱，因為沒有勇氣為自己爭取權益。最後，他是卑劣的，表面上是在捍衛老闆，實際上卻是透過踐踏其它員工來獲得老闆的青睞。

相反地，敢反抗不公的員工，即使是為了個人利益，雖稱不上高尚，但至少他們是坦誠而勇敢的。敢為了自己的利益而開口，這是坦誠；明知衝撞體制會有風險，這是勇敢。

綜上所述，在我心中的四種人由好而壞分別是：

1、為勞工講話的老闆：損害自己利益仍要堅持真理，屬於道德高尚者，然而，生活中幾乎見不到這樣的人。

2、為自己爭權益的員工：雖然只是為了自己的利益，但天經地義，無可厚非。

3、講幹話的慣老闆：佔盡便宜卻仍要講幹話，講話毫無邏輯可言，所以輸給同樣是爭取自己權益，但講話至少還有些道理的員工。

4、為老闆講話的員工：不知道他存在的意義。

以上四類人，第1種我覺得是了不起的，第2、3種其實本質是接近的（都是為了個人利益，只是一個講幹話，一個不講），第4種人是沒有完整人格的。若要我給分，第1種人100分，第2、3類人分別是50分，第4類人是0分。

連結：《魯蛇不哭》系列文章