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這一年以來，我對個人修為比較重視的部份是「肚量」，何謂「肚量」？這不好定義，但我的意思主要是在於「寬容與無私」。因為寬容，所以能容忍錯誤與愚昧，因為無私，所以不保留。其實很少有人是天生對人寬容與無私的，而也正因為大部份的人沒有，更顯現出了它的珍貴與難得。當然，如果你真有這樣的個性，那我必須恭禧你，因為那是一種GIFT；如果沒有，峰子覺得就要由後天慢慢培養。
我在職場上看到不少的老主管都有這種特性，他們的能力或許不是最突出的，但由於對人寬容，所以讓那些常犯錯的下屬願意為他們賣命（通常愈有才能、愈敢嘗試的人愈會犯錯），另外也由於無私的傳承，而使得組織的進步成為良性循環。所以我常告訴周圍的朋友，要多培養這方面的涵養，尤其是而立之年以後，最重要的不再是求取知識（雖然它還是很重要），而是人格的再鍛鍊與提升。
雖然現代西方管理學裏的領導學說不談「肚量」這檔事，但仍可在少數優秀的企業領導人可看到這種特性，像是鴻海的郭台銘就算兇，他對屬下的肚量也是一流。可惜的是，我所遇到的人很少有到這種層次的修為，甚至連第一個層次（好學）都做不到，整天埋首工作與電視，假日睡覺到不行，這那裏會是正面的人生呢？
我在職場上看到不少的老主管都有這種特性，他們的能力或許不是最突出的，但由於對人寬容，所以讓那些常犯錯的下屬願意為他們賣命（通常愈有才能、愈敢嘗試的人愈會犯錯），另外也由於無私的傳承，而使得組織的進步成為良性循環。所以我常告訴周圍的朋友，要多培養這方面的涵養，尤其是而立之年以後，最重要的不再是求取知識（雖然它還是很重要），而是人格的再鍛鍊與提升。
雖然現代西方管理學裏的領導學說不談「肚量」這檔事，但仍可在少數優秀的企業領導人可看到這種特性，像是鴻海的郭台銘就算兇，他對屬下的肚量也是一流。可惜的是，我所遇到的人很少有到這種層次的修為，甚至連第一個層次（好學）都做不到，整天埋首工作與電視，假日睡覺到不行，這那裏會是正面的人生呢？
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