峰言峰語

找工作：學歷，經歷，到底哪個更重要？
劉潤  2021-09-22（原文出處）

確實，很多人找不到合適和喜歡的工作。

甚至，根本找不到工作。

倒在了一輪又一輪的面試，被人力資源部一次又一次攔在了門口。

許多應屆畢業生是這樣。許多工作多年的人還是這樣。

為什麽？

也許，是因為不理解職場和公司的本質。

職場，是一系列人與事的集合，希望找到有能力的人，來解決相關的事。

公司，是一個為了目標而共同奮鬥的戰鬥團隊，希望找到有能力的人，一起實現目標。

找到一個具體的人重要，但是找到匹配的能力更重要。

能力，能力，還是能力。

只是，要怎麽體現和判斷一個人的能力？

— 1 —
學歷，重要嗎？

我特別想說，學歷不重要，那只是一張普普通通的紙。

但是，我不能。

因為那張紙，是判斷能力的重要依據。

人力資源部可能會告訴你，我們沒有學歷的門檻，公司里還有初中和高中文憑的同事，我們只看重能力。

HR說的可能沒錯，但是，他要怎麽判斷你的能力呢？

還不是要回到那張紙。

我畫過一張圖，解釋學歷和能力之間的關系，為什麽學生們應該好好學習，爭取到好的學歷和成績。

公司招聘一名新員工，招的不是那個人，而是那個人攜帶的能力。

對於能力的要求，公司會畫一條線。在這條能力水平線上的，招。否則，淘汰。

985，意味著什麽？

985，是紅色的區域。意味著匹配度可能更高，也許有80%的概率，可以找到自己想要的人。

假如想錄用8個人，只需要面試10個985就能把他們全部找到。

那211，意味著什麽？

211，是橙色的區域。在水平線上的比例，明顯要少了很多。可能，只有25%的概率。

意味著想要錄用8名員工，需要面試32個人。

普通本科呢，意味著什麽？

普通本科，是綠色的區域。也許，只有10%的人在水平線以上。

如果想要錄用8個人，公司需要面試80個人。

專科呢？高中呢？初中呢？

也許，也許只有5%，甚至1%。

想要錄用8個人，公司需要面試160個人，甚至800個人，才能把這些符合能力的人挑選出來。

所以，看懂了嗎？

相對低學歷的人中，一定也有優秀的人才，但是，對於公司來說，把他們挑選出來的難度太大，成本太高。

不划算。

谷歌確實也有天才的高中生，但是，谷歌會去高中開招聘會嗎？

招聘，是成本和匹配度之間的遊戲。

是公司願意花多大的成本，去找到匹配自己需求的人。是準備面試10個人，還是50人，還是200人，還是800人去找到符合能力要求的人。

學歷，並不完全意味著一個人是否真的優秀，而意味著被選擇的概率大小。

學歷更高的人，被選擇的機會更多。

也許有些人不服氣，我雖然學歷低了些，但是我能力很強，公司失去了我，是他的損失！

對於你來說，也許很不公平。但是對於公司來說，可能一點也不重要。

因為公司招到了符合他要求的人。重要的是，每個進來的人都要符合能力標準。至於那些沒進來的，遺憾錯失的，不重要了。得之我幸，失之我命。但是我寧願放跑一千，不可錯招一個。

所以，學歷很重要。

學歷，代表著被選擇的概率。

— 2 —
經歷，重要嗎？

經歷，也很重要。

我面試過很多很多人，經常有人和我說：

我雖然簡歷看上去沒太多亮眼的東西。但是，但是，我是很有潛力的！請你一定要相信我！

給我一個支點，我就能撬起地球！

簡歷上沒有太多經歷，如果是應屆畢業生，還能理解。是青澀，是懵懂，是不成熟。但是，一個已經幹了五六七八年的人，還沒有什麽亮點……

然後，他說給一個支點，需要一個機會，就能撬起地球，能回報你整個世界。

請問，你信嗎？你敢信嗎？

每當有人這麽說的時候，我腦海里都下意識閃出一個問題：

如果這個人很有潛力，為什麽這麽多年，都沒有在原來的崗位上發揮出來呢？

可能，這個人沒有能力。

可能，這個人有些能力，但是他不敢嘗試和承擔。

所以，潛力要如何變成能力？

必須經過時間的淬煉，熬出那些珍貴的經歷。只有經歷，才能把潛力變成能力。

經歷，是把潛力，沈澱為能力的成本。

你願意為自己的經歷，付出多大的努力和成本？

有沒有一直學習？有沒有一直試錯？有沒有一直挑戰更高難度的事情？有沒有承擔更高難度的指標？

在面試和與人的交談上，我不太看自我評價，因為過往的經歷就是最客觀的評價。

別看一個人對你說了什麽，而是看他自己做了什麽，做到了什麽。

幹過什麽，比他說能幹什麽重要得多。

然後，看看他在經歷里面，到底扮演了什麽角色，做出了多大的貢獻。

他說自己曾經西天取經，很好。這是了不起的經歷。但是你繼續問，你一定要問，你是唐僧，還是孫悟空，還是豬八戒，還是沙和尚。再怎麽說，也必須是白龍馬吧。

但是很多人問到最後，可能只是那根同行的扁擔。

最後的話

所以，為什麽很多人找不到合適的工作，甚至根本找不到工作？

因為沒有被需要的能力。或者，沒有體現出應該具有的能力。

當我們說一個人背景好，能力強的時候，到底是在說些什麽？

就是在說，這個人學歷高，經歷好。

學歷，往往是第一份工作的敲門磚。

經歷，往往是後面其他工作的最重要的一片瓦。

商業世界，每個人都是用自己的能力，在和別人進行價值交換。

在價值交換的時候，我們選擇了別人，同樣也需要別人選擇你。

我們的勤奮和努力，是為了能有選擇的權利。

但是，為了能提高一點被選擇的概率，需要我們繼續勤奮和努力。

畢竟，有時候決定人生的選擇，就是那麽一兩次而已。

劉潤  2021-09-22（原文出處）